New Publication – Hartz/Fassauer: Performance Principle and Organizational Compensation Practice in the Context of the Global Financial Crisis: A Discourse-analytical Study
In einem Special Issue der managementrevue (volume 24, issue 1, 2013) zum Thema „Societal Embeddedness of Human Resource Management Practices and Strategies“, herausgegeben von Werner Nienhüser, ist unser Artikel zur diskursiven Problematierung organisationaler Vergütungspraktiken...